拖欠工资赔偿金确实属于仲裁委的管辖范围。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。拖欠工资赔偿金，作为因劳动报酬争议而可能产生的赔偿金，显然属于这一范畴。

2. 仲裁流程与操作：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资赔偿金的情况时，有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 为支持仲裁请求，劳动者应保存并整理好相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同、沟通记录等，以证明拖欠工资及赔偿金的事实及金额。

3. 仲裁结果与法律后果：

   • 劳动仲裁机构将依据双方所提交的证据以及相关法律法规，对是否应该支付赔偿金以及具体的赔偿金额做出公正的裁定。
   • 如果用人单位未按照仲裁裁决支付拖欠的工资及赔偿金，劳动者还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

4. 其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商或向人民法院申请支付令等途径来维护自己的权益。这些途径与劳动仲裁并不冲突，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。

总结与建议： 面对拖欠工资赔偿金的问题，劳动者应首先保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的维权途径。劳动仲裁是其中一种有效且常用的方式，但并非唯一选择。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，它将直接影响到仲裁或诉讼的结果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。