结论：工伤之后员工死亡，即使公司已经支付过治疗费，家属仍然可以要求公司赔偿死亡相关费用。

详细分析：

1. 工伤死亡赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目与治疗费是分开的，治疗费是用于救治工伤员工的费用，而死亡赔偿金则是针对员工因工死亡这一事实给予其近亲属的补偿。

2. 公司已支付治疗费不影响死亡赔偿：

   • 公司支付治疗费是其应尽的义务，用于救治因工受伤的员工。但这并不免除公司因员工工伤死亡而应承担的赔偿责任。死亡赔偿金是基于员工因工死亡这一事实而给予的，与治疗费无直接关联。

3. 死亡赔偿的具体项目和标准：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 家属如何主张权利：

   • 家属应在知道员工因工死亡之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向工伤保险基金申请支付相应的赔偿项目。如果公司未为员工购买工伤保险，则这些赔偿项目应由公司自行承担。

建议：

• 家属在主张权利时，应准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。
• 如果对赔偿项目或标准有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，家属应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结：工伤之后员工死亡，家属有权要求公司赔偿死亡相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目与治疗费是分开的，公司已支付治疗费并不影响其应承担的死亡赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。