公司给予2N赔偿后，员工是否可以要求当下离职，需分情况讨论：

1. 若公司属于违法解除劳动合同：

   • 根据法律规定，2N赔偿适用于公司违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工有权选择恢复劳动关系，也可选择要求公司支付2N赔偿金。公司不能仅以支付2N赔偿就随意辞退员工，更不能要求员工当下离职。
   • 例如，若员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形，公司不能仅以支付2N赔偿就辞退员工，否则员工可要求继续履行合同。

2. 若公司属于合法解除劳动合同，但给予了2N赔偿作为额外补偿：

   • 在某些情况下，公司可能因客观情况变化或员工不胜任工作等原因，合法解除劳动合同，并给予员工N经济补偿或代通知金加N经济补偿。若公司自愿给予2N赔偿作为额外补偿，这并不改变劳动合同解除的合法性。
   • 但即便如此，员工是否可以要求当下离职，还需看劳动合同的具体约定以及双方协商的结果。若劳动合同中有明确约定，或双方协商一致，员工可以要求当下离职。然而，这并非由公司给予的2N赔偿所决定，而是基于双方的约定或协商。

3. 员工主动提出离职的情况：

   • 若员工在收到公司给予的2N赔偿后，主动提出离职，那么员工当然可以要求当下离职。但这种情况下，离职是员工自主选择的结果，与公司给予的2N赔偿无直接关联。

法律建议：

• 对于员工而言，若公司给予2N赔偿并要求离职，应首先判断公司是否属于违法解除劳动合同。若属于违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或选择接受2N赔偿金。
• 若员工希望继续留在公司工作，且公司属于违法解除，员工应坚决维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同。
• 若员工对离职无异议，或希望获得额外补偿后离职，可以与公司协商离职事宜，并确保离职过程符合法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同且未给予员工应有的赔偿或补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 若员工在收到公司给予的2N赔偿后，仍坚持要求恢复劳动关系，而公司拒绝履行，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司给予2N赔偿后，员工是否可以要求当下离职，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。