当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同时，离职员工可以要求2n的赔偿。以下是对此结论的详细解释：

一. 赔偿2n的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2n”即指经济补偿标准的二倍，“n”代表按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

二. 赔偿2n的具体情况

• 赔偿2n的情况通常发生在用人单位非法解雇员工时，即没有合法理由或未按照法定程序解除或终止劳动合同。例如，用人单位未提前通知、未支付经济补偿金、或解雇理由不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定等。

三. 对比合法解雇情况

• 与之相对，若用人单位按照《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（无过失性辞退）等规定合法解雇员工，则只需按照第四十七条的标准支付经济补偿金，即“n”，而非“2n”。

四. 实际案例理解

• 例如，若某员工在公司工作5年，公司因业务调整需要裁员，但未按法律规定提前通知或支付经济补偿金就直接解雇了该员工，那么该员工就有权要求公司支付5个月工资的两倍，即10个月工资的赔偿金。

综上所述，离职员工在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，可以要求2n的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。