不服从公司安排是否会被辞退，这需要视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工不服从工作安排并不直接属于企业可以单方辞退员工的法定情形。因此，企业若想以此为由辞退员工，必须在规章制度中对此情形进行明确规定，且该规章制度需满足程序合法、内容合法、公示告知三个要素。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了“员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥的，属于严重违反规章制度，公司可以单方解除劳动合同”，并且该规章制度已经合法公示并告知了员工，那么在员工确实存在无正当理由不服从工作安排的情况下，公司有权辞退员工。

2. 工作安排的合理性：

   • 用人单位虽然有用工自主权，但工作安排必须合理。如果工作安排超过了员工的岗位职责、员工无法胜任、超过常规工作任务量或者具有惩罚性、侮辱性等，员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，如果公司以员工不服从工作安排为由辞退员工，很可能会被判定为违法解除劳动合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金（通常为2N，即两倍的经济补偿金）或者要求恢复劳动关系。

3. 工作安排的合法性：

   • 如果企业的工作安排违反了法律规定，如超时加班、违章指挥、强令冒险作业等，员工拒绝服从不仅不构成违反规章制度，反而是在维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，公司如果辞退员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付违法解除赔偿金。

4. 员工有正当理由拒绝服从：

   • 如果员工处于孕期、身体不适、家人生病等情形，因故拒绝了公司安排的工作，这通常被视为有正当理由的拒绝。
   • 在这种情况下，公司如果强硬地根据规章制度解雇员工，很容易在劳动纠纷中被判定为违法解除劳动合同。

举例说明： 假设某公司安排一名怀孕的员工到外地出差进行项目勘验，车程长达数小时。员工以怀孕为由拒绝出差，并提出了替代方案。如果公司坚持要求员工出差，并在员工拒绝后以不服从工作安排为由辞退员工，那么在劳动纠纷中，公司很可能会被判定为违法解除劳动合同，需要支付违法解除赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到不合理或违法的工作安排，应及时与公司沟通并保留相关证据。如果公司坚持辞退员工，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度和安排工作时，应确保合法合规，并充分考虑员工的实际情况和权益。在辞退员工前，应仔细审查工作安排是否合规合理，避免因不合理安排导致违法解除劳动合同的情况发生。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。