关于“代通知金是否含工作交接时间”的问题，首先我们需要明确“代通知金”的定义及其支付背景。

“代通知金”并非正式的法律术语，而是民间俗称，在《中华人民共和国劳动合同法》中的正式表述是“额外支付劳动者一个月工资”。它通常出现在用人单位依据特定情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议）解除劳动合同，且未能提前一个月通知员工的情况下，作为对员工的一种补偿。

接下来，我们针对问题中的“工作交接时间”进行探讨。工作交接是员工离职前的一个重要环节，它确保了工作的连续性和公司的正常运营。然而，从“代通知金”的定义和支付背景来看，它主要是为了补偿员工因用人单位未能提前通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本、经济压力等。工作交接时间并不直接构成这种损失的一部分，因此，“代通知金”本身并不包含工作交接时间。

进一步来说，工作交接是员工和用人单位在离职过程中应共同履行的义务，它并不受“代通知金”支付与否的影响。即使用人单位支付了“代通知金”，员工仍有义务在离职前完成工作交接；同样，即使用人单位未支付“代通知金”，员工也不能因此拒绝进行工作交接。

综上所述，“代通知金”并不包含工作交接时间。它是用人单位在特定情形下未能提前通知员工而额外支付的一种补偿金，与工作交接时间无直接关联。