针对您提出的问题“在微信说就按照公司说的做到8月4号，一审法官说公司合法解除劳动合同，这样算吗”，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
微信通知的法律效力：
- 在特定条件下，公司通过微信通知解除劳动合同是有可能被认定为有效的。这要求微信通知必须清晰地表达出解除劳动合同的意愿，并且符合法律所规定的解除情形，如劳动者有严重违反纪律的行为等。
- 同时，公司还需要能够证明这个通知已经送达给了劳动者。在您的情况下，如果微信中明确提到了“就按照公司说的做到8月4号”，并且这一表述被理解为解除劳动合同的意思（尽管表述较为模糊，但需结合具体语境和双方之前的沟通来判断），且公司能够证明该通知已送达您，那么从形式上看，这一通知有可能被视为有效解除。
一审法官的判断依据：
- 一审法官在判断公司是否合法解除劳动合同时，会综合考虑多种因素，包括但不限于微信通知的内容、双方之前的沟通记录、劳动者的行为是否构成严重违纪等。
- 如果法官认为微信通知中的表述足以构成解除劳动合同的意思表示，并且该解除符合法律规定的情形，那么法官就有可能认定公司的解除行为是合法的。
您的权益保障：
- 尽管一审法官已经作出了判断，但如果您对这一判断有异议，您仍然有权在法定期限内提起上诉，寻求更高一级法院的审查。
- 在上诉过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如证明微信通知中的表述并不构成解除劳动合同的意思表示，或者证明公司的解除行为并不符合法律规定的情形。
建议与后续行动：
- 如果您对一审判决不满意，建议您尽快咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解上诉的具体流程和可能的结果。
- 同时，您需要保留好所有与本案相关的证据，包括微信通知记录、双方之前的沟通记录等，以便在上诉过程中使用。
综上所述，一审法官说公司合法解除劳动合同，这一判断是基于微信通知的内容、双方之前的沟通记录以及法律规定的解除情形等多种因素综合考虑的结果。如果您对这一判断有异议，建议您尽快咨询专业律师并考虑提起上诉。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。