关于公司保密人员规定的结论：
- 公司并非一定要纳入保密人员，这主要取决于公司的业务性质、保密需求以及相关法律法规的要求。
详细分析：
业务性质与保密需求：
- 如果公司从事的业务涉及大量商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感内容，那么为了保护公司的合法权益和竞争优势，公司可能会制定保密制度，并明确规定哪些人员属于保密人员，需要承担保密义务。
- 相反，如果公司的业务性质并不涉及大量敏感信息，或者公司已经通过其他方式（如技术手段、合同条款等）有效保护了其信息，那么可能并不需要特别纳入保密人员。
法律法规要求：
- 某些行业或领域可能受到法律法规的特别监管，要求公司必须制定保密制度，并明确保密人员的范围和职责。例如，涉及国家安全、国防科技、金融等敏感领域的公司，通常需要遵守更为严格的保密规定。
- 在这些情况下，公司必须按照法律法规的要求纳入保密人员，并确保其遵守保密义务。
公司自主权：
- 除了法律法规的强制性要求外，公司是否纳入保密人员还具有一定的自主权。公司可以根据自身的实际情况和需求，决定是否制定保密制度，以及如何确定保密人员的范围和职责。
法律建议：
- 如果公司决定纳入保密人员，应当制定明确的保密制度，包括保密人员的范围、职责、保密期限、违约责任等内容，并确保保密人员充分了解并遵守这些规定。
- 同时，公司还应当采取必要的技术手段和管理措施，保护其敏感信息不被泄露或滥用。
- 如果公司不确定是否需要纳入保密人员，或者如何制定保密制度，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更为具体和专业的建议。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的要求纳入保密人员，或者保密制度不完善，导致敏感信息泄露或滥用，公司可能会面临法律责任和声誉损失。
- 因此，公司应当认真对待保密工作，确保其符合法律法规的要求，并有效保护其敏感信息。
综上所述，公司是否纳入保密人员主要取决于其业务性质、保密需求以及相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。