公司并非必须设立保密委员会，但根据公司的实际情况和需求，设立保密委员会是一个值得考虑的选择。以下从多个角度对此问题进行分析：

法律法规层面

目前，我国并没有明确的法律法规强制要求所有公司必须设立保密委员会。保密工作的实施和保密制度的建立，更多是基于公司自身的经营需要、行业特点以及所涉及商业秘密的敏感程度。然而，对于某些特定行业或领域，如涉及国家秘密、军事秘密或高度敏感的商业信息，相关法律法规或行业规范可能会对公司保密工作提出更为严格的要求，但这并不直接等同于强制要求设立保密委员会。

公司实际需求层面

1. 商业秘密保护：如果公司拥有大量重要的商业秘密，如技术秘密、客户名单、营销策略等，这些信息的泄露可能对公司造成重大损失。在这种情况下，设立保密委员会可以更有效地组织和管理保密工作，确保商业秘密的安全。
2. 内部管理效率：保密委员会可以作为一个专门的机构，负责制定和执行保密政策、监督保密措施的实施、处理保密违规事件等。这有助于提高公司内部管理的效率，确保保密工作的系统性和连续性。
3. 员工培训与意识提升：保密委员会还可以负责组织员工保密培训，提高员工的保密意识和技能。这对于预防内部泄密事件的发生具有重要意义。

保密委员会的设立与运作

如果公司决定设立保密委员会，应明确其职责、权限和运作方式。保密委员会通常应由公司高层领导、法务部门、人力资源部门以及相关部门负责人组成，以确保其具有足够的权威性和执行力。同时，保密委员会应制定详细的保密政策和程序，明确保密信息的范围、保密措施的实施要求以及保密违规的处理方式等。

替代方案

如果公司认为设立保密委员会的成本过高或不符合其实际情况，也可以考虑采取其他替代方案来加强保密工作。例如，可以指定专门的保密管理人员或部门来负责保密工作；或者通过加强员工培训、签订保密协议、实施访问控制等措施来提高保密水平。

总结与建议：

公司是否设立保密委员会应根据其实际情况和需求来决定。如果公司拥有大量重要的商业秘密且需要更有效的保密管理，设立保密委员会是一个值得考虑的选择。然而，如果公司认为设立保密委员会的成本过高或不符合其实际情况，也可以采取其他替代方案来加强保密工作。无论采取何种方式，公司都应重视保密工作的重要性，确保商业秘密的安全和保密。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。