公司开除员工且工资未结算到账就直接要求员工搬出宿舍的行为，是不合理且违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，及时足额支付劳动者工资。这意味着，无论员工是否被开除，公司都有义务在约定的时间内支付员工应得的工资。如果公司未能在开除员工后及时结算工资，这明显违反了法律规定。

2. 宿舍居住权的处理

关于员工宿舍的居住权，这通常取决于员工与公司之间的劳动合同或宿舍管理规定。如果劳动合同或规定中明确员工在离职后需在一定时间内搬出宿舍，那么员工应当遵守。然而，这并不意味着公司可以在未结算工资的情况下就要求员工立即搬出。公司应当先确保员工的工资得到妥善处理，再与员工协商宿舍的搬出事宜。

3. 经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工在本单位的工作年限有关。因此，如果公司开除员工且未支付经济补偿，这也可能构成违法行为。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
• 建议：
  • 保留证据：员工应当保留与公司的劳动合同、工资条、开除通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
  • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并协商宿舍的搬出时间。
  • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司开除员工且工资未结算到账就直接要求员工搬出宿舍的行为是不合理且违法的。员工应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。