针对您提出的“实习期辞退立马走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 实习期与试用期的区别

首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上是有区别的。实习期通常是学生为了获取实践经验而在企业进行的短期工作，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。不过，在您的语境中，可能将实习期与试用期混为一谈，或者您所指的“实习期”实际上就是试用期。为了全面解答，我将分别从实习期和试用期的角度进行分析。

2. 实习期被辞退的情况

• 如果实习协议中有明确规定：实习协议中可能会规定实习生的离职流程，包括被辞退后的处理方式。如果协议中规定可以立即离职，那么您可以按照协议执行。但如果没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么您需要参考相关法律法规。

• 如果实习协议中没有明确规定：在实习期间，如果用人单位无故辞退您，且没有提供合理的解释或补偿，您有权要求用人单位说明辞退原因，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。不过，实习期间通常不涉及劳动合同的解除，因此“立马走”的说法可能不太准确，更准确的是您有权要求用人单位说明情况并协商解决方案。

3. 试用期被辞退的情况

• 如果用人单位违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法辞退您（例如没有提供合法理由或未遵循法定程序），您有权拒绝并要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，您并不需要立即离开工作岗位。

• 如果用人单位依法辞退：如果用人单位在试用期内依法辞退您（例如您严重违反了用人单位的规章制度），那么您通常需要按照用人单位规定的离职流程，如完成工作交接等必要手续后，方可离开。在这种情况下，您不能“立马走”，而需要按照规定的流程办理离职手续。

4. 法律建议

• 了解辞退原因：在接到辞退通知时，您应先了解辞退的具体原因和依据，再决定是否可以或应当立即离开。

• 保留证据：为了维护自己的权益，您应留存相关证据，如辞退通知、工作记录等。

• 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期或试用期被辞退后是否能“立马走”取决于具体情况和法律法规的规定。建议您在接到辞退通知时保持冷静和理性，了解辞退原因和依据，并按照规定的流程办理离职手续或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。