关于您提出的“试用期被辞退要马上走吗”这个问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个期限。在这个期限内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些情形。

如果用人单位是合法辞退：

• 如果用人单位能够证明您在试用期内确实不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度等行为，并且他们已经按照法律规定向您说明了理由，那么他们有权解除劳动合同。但即便如此，这并不意味着您必须马上走人。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。因此，您有权要求用人单位给予一定的时间来完成工作交接等离职手续。

如果用人单位是违法辞退：

• 如果用人单位无法证明您在试用期内存在不符合录用条件或严重违反规章制度等情形，而只是凭主观判断或随意找个理由就辞退您，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，您不仅有权拒绝立即离职，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于离职时间的建议：

• 无论用人单位是合法还是违法辞退，您都不应该急于做出决定。您可以先与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为存在疑问或不合理之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 同时，您也可以与新单位进行沟通，说明您目前的情况和可能需要的离职时间。如果新单位确实急需您入职，他们可能会考虑给予您一定的宽限期或协助您与原单位进行沟通。

综上所述，试用期被辞退并不意味着您必须马上走人。您应该根据具体情况和法律规定来综合判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。