核心要点：工厂因效益不好取消福利。

澄清意图：用户可能想了解工厂取消福利是否合法，以及员工应如何应对这种情况。

核心前提：工厂与员工之间存在劳动关系，工厂取消福利可能影响员工的权益。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂取消福利是否合法：

   • 工厂取消福利是否合法，需根据具体情况判断。若工厂与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了福利条款，且工厂未经与员工协商一致或未遵循法定程序就擅自取消福利，则可能构成违约或违法行为。
   • 若工厂取消福利是基于经营困难等合理原因，且已与员工进行了充分沟通并达成了共识，或者遵循了法定程序（如召开职工代表大会等），则可能不构成违法。

2. 员工应如何应对：

   • 了解合同条款：员工应首先查阅自己与工厂签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于福利的条款和规定。
   • 与工厂沟通：若员工认为工厂取消福利的行为不合理或违法，可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和意见。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、福利取消通知等），以便在需要时提供证明。

3. 注意事项：

   • 员工在应对工厂取消福利的问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。

若您在工厂福利或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。