结论先行：针对您提出的“厂里效益不好取消了带薪年假，且工资本来也不高”的问题，这涉及到两个核心点——带薪年假的取消和工资问题。下面我将从这两个方面为您详细分析并提供建议。
一、关于带薪年假的取消
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺。
分析：
- 厂里以效益不好为由取消带薪年假，这一做法可能违反了相关法律法规。除非遇到特殊情况（如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因不可抗力因素无法安排年休假等），且经过职工本人同意，否则用人单位不得单方面取消职工的带薪年休假。
建议：
- 您有权要求厂里按照法律规定安排您享受带薪年休假。如果厂里拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。
二、关于工资问题
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资水平不得低于当地最低工资标准。
分析：
- 您提到工资本来也不高，这可能涉及到工资水平是否符合当地最低工资标准的问题。如果您的工资低于当地最低工资标准，那么厂里的做法就是违法的。
- 另外，即使工资不低于最低工资标准，但如果厂里长期拖欠工资或者未按照劳动合同约定支付工资，也是违法的。
建议：
- 您首先应当了解当地的最低工资标准，并核对自己的工资是否达到这一标准。如果未达到，您有权要求厂里补足差额。
- 如果厂里存在拖欠工资或者未按照劳动合同约定支付工资的情况，您同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综合建议：
- 在处理这类问题时，建议您先与厂里进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。在投诉或仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。