针对您提出的“劳务派遣超时加班怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在加班时，其加班工资的计算方式与正式员工在本质上是一致的，都遵循我国劳动法律法规的相关规定。具体来说，加班工资的计算主要依据加班的时间段（工作日、休息日或法定节假日）以及正常的小时工资标准。
正常小时工资标准的确定：
- 正常小时工资通常通过月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来计算。月计薪天数一般按照21.75天计算。
- 例如，如果一位劳务派遣工的正常月工资为2000元，那么其正常小时工资大约为2000÷(21.75×8)≈11.49元。
加班工资的计算：
- 工作日加班：加班工资为正常小时工资的1.5倍。例如，若在工作日加班2小时，加班工资则为11.49×1.5×2=34.47元。
- 休息日加班：加班工资为正常小时工资的2倍。具体计算方法为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（若按小时计算，则需将天数转换为小时数）。
- 法定节假日加班：加班工资为正常小时工资的3倍。例如，若在法定节假日加班3小时，加班工资为11.49×3×3=103.41元。
法律依据与权益保障：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费、效益奖金、福利等。
- 劳务派遣单位应依法保障被派遣劳动者的加班工资权益。若遇到用人单位未按规定支付加班工资等情况，被派遣劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
合同与协议约定：
- 劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。这有助于在发生争议时，各方能够依据合同或协议进行协商和解决。
综上所述，劳务派遣工在超时加班时，其加班工资的计算方式主要依据加班的时间段以及正常的小时工资标准。同时，被派遣劳动者应了解自身权益，并在遇到问题时通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。