针对您提出的“跟公司签了解除劳动关系协议书八天了都还没拿到协议书怎么维权”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认协议书签订情况：

   • 首先，您需要确认与公司的解除劳动关系协议书是否确实已经签订，并且双方是否都在协议书上签字或盖章。如果协议书尚未完成签字或盖章流程，那么它可能尚未生效，您也就无法直接依据该协议书进行维权。

2. 与公司沟通：

   • 如果协议书已经签订但尚未交付给您，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解协议书未交付的具体原因，并要求公司尽快交付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的同时，建议您保留好与解除劳动关系相关的所有证据，包括但不限于协议书草稿、沟通记录、工作交接证明等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝交付协议书或无法就协议书交付问题达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付协议书并承担因未交付协议书而给您造成的损失。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。

5. 了解仲裁流程：

   • 在申请仲裁前，建议您了解劳动争议仲裁的基本流程和所需材料。一般来说，仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。不过，在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，针对您目前的情况，建议您首先与公司沟通要求交付协议书，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。