在厂里面上班到退休是否有赔偿，需分不同情况来看：
正常退休且享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，工厂无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十四条的明确规定。在此情况下，员工可以领取退休金或养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。
达到退休年龄但无法享受养老保险待遇（因工厂原因导致）：
- 若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。
达到退休年龄但无法享受养老保险待遇（非工厂原因导致）：
- 若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。
工厂存在违法解除情形：
- 即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 若劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位应按照约定向劳动者支付补偿。
工厂提供额外福利：
- 部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。
综上所述，工厂上班达到退休年龄是否有赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。建议员工在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。