结论：签劳动合同单位并非必须给发放独生子女费。独生子女费的发放与劳动合同的签订并无直接法律关联，其发放主要依据地方政策或单位内部规定。
法律背景与解释：
- 劳动合同内容：劳动合同主要规定的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。独生子女费并不属于劳动合同中必须约定的内容。
- 独生子女费性质：独生子女费通常是一种政府或单位给予独生子女家庭的补贴或奖励，其发放标准和条件往往由地方政策或单位内部规定决定。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 法律依据：目前，并没有全国性的法律法规明确规定用人单位必须给签订劳动合同的劳动者发放独生子女费。因此，独生子女费的发放并非用人单位的法定义务。
法律建议：
- 了解地方政策：如果您想了解所在地区或单位是否发放独生子女费，以及发放的标准和条件，建议首先查阅当地的相关政策或单位内部规定。
- 与单位沟通：如果您认为单位应该发放独生子女费但未发放，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。
- 寻求法律途径：如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必确保您有充分的证据和法律依据来支持您的诉求。
可能的法律后果：
- 单位不发放独生子女费：如果单位不发放独生子女费，且该行为并不违反任何法律法规或政策规定，那么单位可能无需承担任何法律责任。但如果您能证明单位的行为违反了相关规定，且给您造成了损失，那么您可能有权要求单位进行赔偿。
- 劳动者维权：如果劳动者选择通过法律途径来维权，且最终胜诉，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付独生子女费、赔偿损失等。但维权过程可能耗时耗力，且结果并不确定，因此劳动者在决定维权前应充分考虑各种因素。
综上所述，签劳动合同单位并非必须给发放独生子女费。独生子女费的发放主要依据地方政策或单位内部规定。如果您有相关疑问或诉求，建议首先了解当地政策或单位规定，并与单位进行沟通。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。