结论：单位合同里将津贴包括独生子女费，薪酬不单独列出独生子女费，这种做法在法律上并不必然违法，但需结合具体情况判断。

分析如下：

1. 合同自主性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的内容，包括薪酬结构，应当由双方协商一致后确定。
   • 如果单位在合同中明确将独生子女费包含在津贴内，并且这一做法得到了劳动者的同意（即劳动者在签订合同时已知晓并接受这一条款），那么这种做法在法律上是有效的。

2. 独生子女费的性质：

   • 独生子女费通常被视为一种福利或补贴，其发放标准和方式可能因地区和单位政策而异。
   • 如果地方性法规或政策明确规定了独生子女费应当单独列出并发放，那么单位在合同中将独生子女费包含在津贴内的做法可能违反这些规定。但这种情况较为少见，且需具体查看当地的相关法规或政策。

3. 薪酬透明度的要求：

   • 虽然法律没有明确规定薪酬必须详细到每一项补贴都单独列出，但薪酬的透明度对于维护劳动者的权益至关重要。
   • 如果单位将独生子女费等补贴隐藏在津贴中，可能导致劳动者对薪酬结构产生误解，从而引发纠纷。因此，从维护劳动者权益的角度出发，建议单位在合同中尽可能详细地列出薪酬的各项组成部分。

4. 单位提供的合法性：

   • 如果单位在合同中明确且合理地说明了津贴包含独生子女费，并且这一做法不违反任何地方性法规或政策，那么单位提供这样的合同是合法的。
   • 但如果单位在合同中未明确说明，或者故意隐瞒以误导劳动者，那么这种做法可能构成欺诈或违反诚信原则，劳动者有权要求单位进行纠正或寻求法律救济。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构的部分。如果对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向单位提出并要求解释或修改。
• 对于单位而言，在制定劳动合同时，应尽可能详细地列出薪酬的各项组成部分，包括津贴、补贴等。这不仅可以提高薪酬的透明度，减少纠纷的发生，还可以体现单位对劳动者的尊重和关怀。

后续行动：

• 如果您对单位合同中的薪酬结构有疑问或不满，可以直接向单位提出并要求解释或修改。
• 如果单位拒绝解释或修改，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策，您可以向我咨询具体的法律救济途径和策略。