针对您提出的“工厂不让上班签了离职单能赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 能否获得赔偿，主要取决于工厂不让您上班的具体原因以及您签离职单时的具体情况。如果工厂存在违法行为，如未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，那么您有权要求工厂支付相应的赔偿。

2. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资。这是工厂因未依法签订劳动合同而需承担的惩罚性责任。
   • 如果您在工厂工作超过一个月但未满一年，且工厂未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求工厂支付双倍的工资作为赔偿。最多可以获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多十一个月）的双倍工资差额。

3. 被迫解除劳动关系的经济补偿金：

   • 如果工厂存在违法行为，如未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，那么工厂需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，经济补偿金的计算是基于您被迫离职前的十二个月平均工资，且最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

4. 签离职单时的注意事项：

   • 在签离职单时，您需要仔细阅读离职单上的内容，确保没有放弃自己应得的权益。如果离职单上有关于放弃赔偿的条款，且您是在被胁迫或不知情的情况下签署的，那么该条款可能无效。
   • 如果您认为工厂存在违法行为，导致您被迫离职，那么在签离职单前，您可以先与工厂协商，要求工厂支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付相应的赔偿，您可以通过以下途径维权：
     • 与工厂协商，明确指出其应支付赔偿的法律依据和事实依据；
     • 向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付赔偿；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决；
     • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，能否获得赔偿主要取决于工厂不让您上班的具体原因以及您签离职单时的具体情况。如果您认为工厂存在违法行为，导致您被迫离职，那么您有权要求工厂支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。