工厂上班未续签合同，劳动者在特定情况下是有权获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当固定期限劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者劳动者因用人单位降低条件而不愿续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动合同到期后，劳动者仍在继续工作，而用人单位未提出异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时若用人单位突然提出不续签，且没有合理理由，那么劳动者可以要求赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者续签无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在劳动合同即将到期时，应主动与用人单位沟通续签事宜。
   • 如果用人单位表示不续签，劳动者可以尝试协商经济补偿的具体金额和支付方式。
   • 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，工厂上班未续签合同是否可以赔偿，取决于具体情况。如果用人单位存在违法或不合理的行为，劳动者是有权要求赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。