工厂合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂应当支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 工厂无需支付经济补偿的情形：

   • 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。
   • 举例：工厂在劳动合同到期后，提出维持原工资水平和工作条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签，那么工厂无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若工厂违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对工厂违法行为的严厉制裁。
   • 举例：劳动者在工厂连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但工厂拒绝续订，那么劳动者有权要求工厂支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

4. 劳动者主动不续签且工厂未降低条件的情况：

   • 在劳动合同到期后，如果工厂维持或提高了原劳动合同中的条件提出续签，而劳动者选择不续签，那么工厂无需支付任何经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者在面对工厂不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
• 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而工厂也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。