针对您试用期干了三天被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，公司有权在试用期内对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件。然而，这一权利并非无限制的，公司必须遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里的关键在于，公司必须能够提供充分的证明来支持其决定，比如明确的录用条件、考核标准以及您不符合这些条件的具体证据。
如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，导致无法证明您不符合录用条件，那么公司就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。虽然您只工作了三天，不满六个月，但按照法律规定，公司仍应向您支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您的情况属于违法解除劳动合同，所以您有权要求的是赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资的赔偿金（但实际操作中可能因工作天数过短而有所调整，具体需根据当地劳动法规和实际情况判断）。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们辞退您的具体原因，并要求他们提供不符合录用条件的证明。如果公司无法提供充分的证明，您可以要求他们支付赔偿金。
收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
咨询专业人士：如果公司拒绝支付赔偿金，或者您对维权过程感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的维权途径和具体操作方法。
申请仲裁或投诉：如果必要，您可以通过微信小程序“劳动纠纷多元化解平台”申请仲裁或向当地劳动保障监察大队投诉，并提交相关证据来维护自己的合法权益。
总之，试用期被辞退并不意味着您无法维护自己的权益。只要您了解相关法律法规，并采取适当的措施，就有可能获得应有的赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。