核心要点与意图澄清
用户的核心要点是：老板突然宣布解散公司，但之前既没有为员工缴纳社保，也没有签订劳动合同。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，员工应如何维护自己的合法权益。
核心前提
- 公司突然宣布解散。
- 公司之前未为员工缴纳社保。
- 公司之前未与员工签订劳动合同。
结论与建议
针对用户的情况，以下是我的分析和建议：
关于未缴纳社保的问题：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 既然公司之前未为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。在公司解散的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保的责任。如果公司已经无法承担该责任，员工还可以考虑向社保征收机构申请由公司资产进行清偿。
关于未签订劳动合同的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 既然公司之前未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同样，在公司解散的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担支付双倍工资差额的责任。
关于公司解散后的员工权益：
- 公司解散时，应当依法进行清算，并支付员工的工资、经济补偿等费用。
- 员工可以关注公司的清算进程，确保自己的合法权益得到保障。如果公司清算后仍有剩余资产，员工有权按照法定顺序获得清偿。
后续行动建议
- 员工应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及未缴纳社保、未签订劳动合同的事实。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。