针对您提出的“当月自动离职工资怎么结算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，无论员工是自动离职还是其他形式的离职，单位都应当按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，及时、足额地支付员工应得的工资。

对于当月自动离职的员工，其工资结算通常遵循以下原则：

1. 工资计算基础：

   • 员工的工资通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分。在计算离职当月工资时，这些部分都应当按照员工实际工作的天数进行折算。

2. 实际工作天数：

   • 确定员工在离职当月实际工作的天数。这通常是从入职日期（或上一个月工资发放后的第一个工作日）到离职日期的天数。

3. 日工资计算：

   • 日工资可以通过将月工资总额除以当月应出勤天数来得出。例如，如果月工资为10,000元，当月应出勤天数为22天，则日工资为10,000 ÷ 22 = 454.55元。

4. 应发工资与实发工资：

   • 应发工资是员工在当月应获得的全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等，按照实际工作天数折算后的金额。
   • 实发工资则是从应发工资中扣除已扣款项（如社保、公积金、个人所得税等）后的金额。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职前有旷工或请假，需要从应发工资中扣除相应的旷工或请假工资。
   • 如果员工在试用期内离职，通常只发放已工作天数的工资，不发放试用期补贴。
   • 如果员工在法定节假日离职，则需要按照法定节假日工资标准进行计算。

6. 单位责任与员工维权：

   • 单位有责任按照上述原则及时、足额地支付员工离职当月的工资。
   • 如果单位拒付或拖欠工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付工资和可能的补偿。

7. 损失赔偿与扣除限制：

   • 如果员工自动离职给单位造成了损失，单位可以从工资中扣除相应的赔偿。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，当月自动离职的员工工资结算应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按照员工实际工作的天数进行折算，并及时、足额地支付。如果单位存在拒付或拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。