在劳动仲裁时，申请先予执行确实需要撰写并提交先予执行申请书。以下是对这一问题的详细解答：

1. 先予执行申请书的必要性：

   • 先予执行是指在仲裁裁决作出前，因情况紧急且权利义务关系明确，申请仲裁庭裁定对方当事人先行给付一定数额的金钱或其他财物的一种制度。为了正式提出这一申请，申请人必须撰写并提交先予执行申请书。

2. 先予执行申请书的内容：

   • 先予执行申请书应包含申请人及被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由、法律依据以及证据材料等部分。
   • 请求事项应明确列出申请先予执行的具体内容，如支付拖欠的工资、工伤医疗费等，并注明具体金额。
   • 事实和理由部分应详细阐述双方之间的劳动法律关系、被申请人拖欠款项的事实、申请人因此遭受的困难以及不先予执行将产生的严重后果。
   • 法律依据部分应明确引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条及相关法律法规，以支持申请请求。
   • 证据材料部分应列举并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、病历、医疗费发票等，以证明申请事实的真实性和合法性。

3. 先予执行申请书的撰写与提交：

   • 申请人应按照仲裁申请书的标准格式撰写先予执行申请书，确保语言准确、逻辑清晰、条理分明。
   • 撰写完成后，申请人应将先予执行申请书提交给受理劳动仲裁案件的仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求进行后续操作。

4. 注意事项：

   • 申请人在撰写先予执行申请书时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免因虚假陈述或遗漏重要信息而导致申请被驳回。
   • 申请人应密切关注仲裁委员会的审理进度，及时配合仲裁委员会的工作，确保先予执行申请能够得到及时处理。

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