劳动仲裁中裁决先予执行是写在裁决书里的。以下是对此问题的详细解释：

一、先予执行的概念与适用情形

劳动仲裁中的先予执行，是指仲裁庭在受理案件后、仲裁裁决作出之前，根据劳动者的申请，裁定用人单位向劳动者给付一定数额的金钱或其他财物，并移送人民法院执行的一种程序。它主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等案件，且需满足特定的条件，即当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活。

二、先予执行的程序

1. 劳动者提出申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细写明申请理由、请求事项及相关证据材料。
2. 仲裁庭审查并作出裁决：仲裁庭收到申请后，会进行审查。如果符合条件，将作出先予执行的裁决，并制作裁决书直接移送人民法院执行。此时，裁决书中会明确载明先予执行的内容。
3. 人民法院执行：人民法院在收到移送的先予执行裁决后，会依法进行审查并执行。

三、裁决书的内容与效力

裁决书是仲裁庭对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。在裁决书中，仲裁庭会根据审理情况，对当事人的请求作出支持或驳回的裁决。对于先予执行的部分，裁决书会明确载明先予执行的金额、财物及执行方式等内容。该裁决书一经送达，即发生法律效力，当事人应当履行。

综上所述，劳动仲裁中裁决先予执行是写在裁决书里的，这是仲裁庭根据劳动者的申请，在符合特定条件下作出的一种裁决，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在仲裁过程中的基本生活需求得到满足。