针对您提出的“私人老板不给开资员工主动离职合适吗”这一问题，我的看法如下：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果私人老板（即用人单位）未按时足额支付工资，这已经构成了违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2. 关于主动离职的考虑：

   • 虽然员工在面临工资拖欠时可能会感到不满和焦虑，但主动离职并不是解决问题的最佳方式。因为一旦离职，员工可能会失去要求老板支付拖欠工资和经济补偿的权利（除非在离职前已经通过法律途径确认了这些权益）。
   • 此外，如果员工在离职时没有与老板就工资支付等问题达成一致，还可能会引发后续的纠纷和争议。

3. 建议的行动步骤：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，表达自己对工资拖欠的不满和要求支付工资的意愿。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并要求老板支付拖欠的工资和经济补偿（如果符合条件的话）。
   • 寻求法律援助：如果员工对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正的情况，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

综上所述，面对私人老板不给开资的情况，员工主动离职并不是最合适的选择。相反，员工应该通过与老板协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。