针对您离职后两个月还没结清工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 与原单位沟通协商

首先，建议您与原单位进行友好沟通，明确告知其您离职后工资未结清的情况，并要求其尽快支付。在沟通过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

若与原单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

• 用人单位被责令支付工资及赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，将面临加付赔偿金的法律后果。
• 仲裁裁决或法院判决的执行：若仲裁委员会或法院作出支持您诉求的裁决或判决，而用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 维权建议

• 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的维权时效。
• 收集证据：在维权过程中，注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的维权建议，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在维权过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，面对离职后工资未结清的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与原单位沟通协商、向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，您有望追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。