针对您因家中有人去世请假，但发微信老板不回、打电话拒接，是否算旷工的问题，我的分析如下：

1. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准或未提供合理理由的情况下，擅自缺勤的行为。
   • 在认定旷工时，关键在于员工是否提供了请假申请，以及该申请是否得到了合理的回应或批准。

2. 您请假的情况分析：

   • 您已通过微信和电话的方式向老板提出了请假申请，这表明您有请假的主观意愿，并已采取了合理的沟通方式。
   • 老板未回复微信或拒接电话，可能由于多种原因（如忙碌、未看到信息等），但这并不直接等同于对您请假申请的拒绝。

3. 是否算旷工的结论：

   • 在您已提出请假申请，且老板未明确拒绝的情况下，将您的行为直接认定为旷工可能并不合理。
   • 然而，具体是否算旷工还需根据您所在公司的规章制度、劳动合同以及实际处理情况来判断。如果公司规章制度中明确规定了请假申请的方式和批准流程，而您未遵循这些规定，那么公司可能有权将您的行为视为旷工。

4. 建议与后续行动：

   • 保留证据：建议您保留与老板沟通请假的相关证据（如微信聊天记录、通话记录等），以备不时之需。
   • 再次沟通：您可以尝试通过其他方式（如面对面沟通、发送正式请假邮件等）再次向老板提出请假申请，并明确说明请假的原因和期限。
   • 了解公司规定：查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假和旷工的具体规定和处理流程。
   • 寻求帮助：如果公司最终将您的行为认定为旷工，并对您进行了不合理的处理，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总之，在您已提出请假申请且老板未明确拒绝的情况下，将您的行为直接认定为旷工可能并不合理。但具体还需根据您所在公司的规章制度和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。