针对您“辞退了工资没有发”的问题，我首先明确告诉您，用人单位在辞退员工后，必须依法支付员工在正常工作期间所应得的工资。这是用人单位的法定义务，无论员工是在试用期被辞退还是正式员工被辞退，单位都应当结清工资并办理离职手续。

接下来，我从多个角度为您分析如何解决这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资的法定义务，并要求及时支付。这是一种高效且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正，从而保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁过程中，您需要提供能证实劳动关系存在以及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 了解法律后果与风险提示：

   • 用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

在处理此类问题时，我还想提醒您注意以下几点：

• 收集证据：确保您有足够的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 明确权益范围：在追讨工资的过程中，要明确自己的权益范围，确保合法合理维权。
• 及时行动：不要拖延，一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动来维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。