简化与重述
用户的问题核心在于“单位的住房被职工占用怎么办”，即单位如何处理职工非法占用单位住房的情况。
澄清意图
用户的真实意图可能是想了解单位在面对职工非法占用住房时，应采取哪些法律措施或程序来解决问题。
核心前提
用户咨询的场景是单位住房被职工非法占用，需要寻求法律上的解决方案。
结论前置
针对单位住房被职工占用的问题，单位可以采取以下措施：
协商解决：
- 沟通协商：首先，单位可以尝试与占用的职工进行沟通，了解其占用的原因和需求，看是否能够通过协商达成一致，如职工自愿搬出或单位提供其他住房解决方案。
- 制定协议：如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确搬出时间、补偿方式等条款，以确保双方权益。
法律途径：
- 发送律师函：如果协商无果，单位可以委托律师向占用的职工发送律师函，要求其限期搬出，并告知其非法占用的法律后果。
- 提起诉讼：若职工仍不搬出，单位可以向法院提起诉讼，要求职工搬出并赔偿因占用造成的损失。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明职工的占用行为是非法的，以及因此给单位造成的损失。
行政手段：
- 报告相关部门：单位还可以向当地的住房管理部门或相关行政机构报告职工的非法占用行为，请求其协助处理。
- 申请强制执行：在获得法院判决后，如果职工仍不履行判决，单位可以向法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使职工搬出。
详细说明
- 协商解决：协商解决是最为温和且成本较低的方式。单位应首先尝试与职工进行沟通，了解其占用的具体原因和需求，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。这不仅可以避免法律纠纷，还能维护单位与职工之间的良好关系。
- 法律途径：如果协商无果，单位应果断采取法律手段来维护自己的权益。发送律师函是一种较为正式且有效的警告方式，可以促使职工认识到其行为的严重性。若律师函仍无效，单位应向法院提起诉讼，通过法律程序来解决问题。在诉讼过程中，单位需要充分准备证据，确保自己的诉求能够得到法院的支持。
- 行政手段：除了法律途径外，单位还可以寻求行政机构的帮助。住房管理部门或相关行政机构有权对非法占用住房的行为进行调查和处理，单位可以向其报告职工的非法占用行为，请求其协助处理。在获得法院判决后，如果职工仍不履行判决，单位还可以向法院申请强制执行，由法院采取强制措施来迫使职工搬出。
综上所述，单位在面对职工非法占用住房的情况时，应首先尝试协商解决，如果协商无果，则应果断采取法律手段和行政手段来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。