针对您提出的“原粮食系统改制下岗职工粮食保管员是否可以申请内退”的问题，核心前提是您作为原粮食系统改制后的下岗职工，且曾担任粮食保管员一职。以下是我的详细解答：

1. 内退政策的一般规定：

   • 内退，即内部退养，是企业内部的一种退休安置方式，通常适用于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工。内退政策的具体实施和条件往往由企业根据自身情况制定，并需符合国家相关法律法规的规定。

2. 原粮食系统改制对内退政策的影响：

   • 在粮食系统改制过程中，企业的组织结构、人员配置和福利待遇等可能都会发生变化。这些变化是否会影响内退政策的实施，以及如何影响，取决于改制后的企业政策、地方政府的指导文件以及国家相关法律法规的规定。

3. 粮食保管员岗位与内退政策的关系：

   • 粮食保管员作为粮食系统中的一个特定岗位，其是否可以申请内退，并不完全取决于岗位本身，而是更多地取决于企业的内退政策、员工的年龄、工龄以及是否符合内退的其他条件。

4. 您的具体情况分析：

   • 作为原粮食系统改制后的下岗职工，您是否可以申请内退，首先需要查看改制后企业的内退政策。如果政策中明确规定了可以申请内退的条件，且您符合这些条件（如年龄、工龄等），那么您就有可能申请内退。
   • 同时，您还需要考虑地方政府的指导文件和国家相关法律法规的规定，以确保您的申请符合法律要求。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先查阅改制后企业的内退政策文件，了解具体的申请条件和流程。
   • 如果政策中不明确或您有疑问，可以直接向企业的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对企业的内退政策有异议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，原粮食系统改制下岗职工粮食保管员是否可以申请内退，取决于改制后企业的内退政策、员工的年龄、工龄以及是否符合内退的其他条件。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。