针对您提出的“合同快到期了公司不给续签领导安排休年休合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于合同到期不续签的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。公司不续签劳动合同，本身并不构成违法行为，但公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。

2. 关于安排休年休假的合法性分析：

   • 若年休假为法定福利：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果公司在合同到期前安排您休年休假，且该休假符合您应享有的年休假天数，且未违反相关法律法规，那么这一安排在法律上通常是合法的。但关键在于，公司安排休年休假的动机和目的。如果公司是为了避免支付经济补偿而故意安排休年休假，并试图以此为由不支付经济补偿，那么这种做法可能涉嫌违法。
   • 若年休假作为不续签的补偿手段：公司不能单纯以安排休年休假作为不续签劳动合同的补偿或替代。经济补偿是法律规定的义务，与年休假是两个不同的概念。公司不能通过安排休年休假来规避支付经济补偿的责任。

3. 您的权益与建议：

   • 核实年休假情况：首先，您需要核实公司安排的年休假是否符合您应享有的年休假天数，以及是否违反了相关法律法规。
   • 了解经济补偿情况：其次，您需要了解公司不续签劳动合同后，是否按照法律规定支付了相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿，您有权要求公司支付。
   • 与公司沟通：建议您与公司进行沟通，明确表达您的诉求和疑虑。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或违反了年休假的相关规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果公司通过安排休年休假来规避支付经济补偿的责任，这种做法可能被视为违法行为，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。

综上所述，公司安排休年休假本身并不违法，但关键在于其动机和目的以及是否符合相关法律法规。如果您对公司的做法有疑虑或认为自己的权益受到侵害，建议您及时与公司沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。