关于公司领导安排低工资员工帮高工资员工干活是否违法的问题：
- 从劳动法的角度来看，公司领导安排低工资员工帮助高工资员工完成工作，这一行为本身并不直接构成违法。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益的保护。公司内部的工作安排，只要不违反劳动合同的约定，不侵犯劳动者的合法权益（如不降低工资、不增加不合理的工作负担等），通常就不构成违法。
- 然而，如果这种安排导致了低工资员工的工作负担过重，或者影响了其正常的工作时间和休息休假，那么可能就违反了劳动法的相关规定。例如，如果低工资员工因此需要加班，而公司未按照法律规定支付加班费，或者未安排补休，那么这就构成了违法。
从工资分配的角度来看：
- 工资分配应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资。如果公司领导安排低工资员工帮助高工资员工干活，但并未因此调整低工资员工的工资，或者调整后的工资仍然与其提供的劳动不相符，那么从工资分配的角度来看，这种安排可能就不太合理。但需要注意的是，工资分配的不合理并不直接等同于违法，除非它违反了劳动合同的约定或者劳动法的相关规定。
建议与后续行动：
- 对于低工资员工来说，如果认为公司领导的工作安排影响了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和不满。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议低工资员工保留好相关的证据材料，如工作安排记录、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司领导安排低工资员工帮助高工资员工干活这一行为本身并不直接构成违法，但需要关注其是否影响了劳动者的合法权益以及是否违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。