领导故意安排员工混底薪的行为是否违法，需分情况讨论：
若员工正常出勤且完成基本工作任务，仅因领导个人原因被安排“混底薪”：
- 不违法：从法律层面看，员工已履行基本出勤义务，且未违反公司规章制度或劳动合同约定。此时，员工领取底薪是其应得的劳动报酬，领导安排“混底薪”虽不合理，但未直接违反法律强制性规定。不过，这种行为可能损害员工职业发展，员工有权向公司内部反映或寻求其他合理解决途径。
若领导通过安排“混底薪”方式变相降低员工工资或逼迫员工离职：
- 可能违法：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若领导故意安排“混底薪”导致员工实际收入低于劳动合同约定或当地最低工资标准，或以此逼迫员工主动离职以规避支付经济补偿，则可能构成违法行为。员工可收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作安排通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若“混底薪”安排涉及歧视、报复等违法行为：
- 明确违法：若领导因员工行使合法权利（如提出劳动争议、拒绝违法指令等）而故意安排“混底薪”，可能构成对员工的报复或歧视。根据《劳动法》第十二条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然“混底薪”未直接提及歧视情形，但若其背后动机涉及对员工合法权利的侵害，员工同样可依法维权。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，员工均应保留与“混底薪”安排相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 沟通协商：在采取法律行动前，员工可尝试与领导或公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，寻求合理解决方案。
- 依法维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可要求公司纠正违法行为。
可能后果：
- 若员工选择依法维权，且证据充分，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，同时可能受到劳动监察部门的处罚。
- 若员工选择隐忍或离职，则可能损失应得的劳动报酬和职业发展机会，且无法有效维护自身合法权益。
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