针对您提出的“降薪后怎么谈补偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、了解相关法律与合同条款
首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位单方面降薪是否违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪酬）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的单方面降薪属于违法行为。同时，查看您的劳动合同中是否有关于降薪的约定条款，这将作为您后续谈判的重要依据。
二、搜集证据
在准备与公司谈判之前，务必搜集并留存好相关证据，包括但不限于：
- 公司降薪通知（如有）
- 薪资记录（包括降薪前后的薪资对比）
- 劳动合同（特别是关于薪资和岗位变更的条款）
- 其他能证明降薪事实和您工作表现的证据（如工作成果、考核记录等）
三、挑选沟通时机与保持沟通态度
选择一个双方都冷静、没有压力的时间进行沟通。在沟通时，保持冷静理性的态度，以协商的姿态与公司沟通。表达您对公司的理解，但同时也要强调您的自身权益，明确指出降薪对您造成的影响。
四、明确提出诉求及依据
在沟通中，清楚告知公司您希望获得的补偿，如经济补偿金、工资差额补发等，并说明您的依据。您可以参考以下补偿类型及计算方式：
经济补偿金：
- 适用情形：若公司以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由合法解除劳动关系，或双方协商一致解除合同时，您有权获得经济补偿金。
- 计算标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。月工资为解除合同前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
工资差额补发：
- 计算方式：应发工资 - 实发工资 = 差额部分。
- 时效限制：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
其他损失赔偿：
- 包括因降薪导致的绩效奖金减少、职业发展机会丧失等间接损失，但需提供充分证据支持。
五、寻求第三方调解或法律途径
若与公司沟通无果，您可以寻求以下第三方调解或法律途径：
劳动监察部门调解：
- 向当地劳动监察大队投诉，启动行政调查程序。
- 对监察处理结果不服的可申请行政复议或提起诉讼。
劳动仲裁：
- 申请时需明确诉求（如恢复原岗位/薪资、支付补偿金等）。
- 举证责任分配：用人单位需证明降薪降职的合理性。
- 整个流程一般需45天，特殊情况可延长15天。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
- 重点审查用人单位决策程序的合法性（如是否经过民主公示、工会同意）。
六、风险防范与建议
劳动者：
- 定期保存工资流水、考核记录等关键证据。
- 关注企业规章制度修订流程，及时提出异议。
用人单位（若您有相关建议权）：
- 实施调薪调岗前需完成经营必要性论证。
- 与员工协商并签署书面协议。
- 报工会备案（如有工会组织）。
总之，在降薪后与公司谈补偿时，您需要依法律、有理有据地守护好自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。