针对您提出的“给个人干活中指骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、明确用工关系与责任划分
首先，我们需要明确您与雇主之间的用工关系。这通常分为劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系。不同的用工关系，其赔偿主体和赔偿方式也会有所不同。
劳动关系：
- 如果您与雇主之间建立了正式的劳动关系，并且雇主为您缴纳了工伤保险，那么您在工作中受伤应被认定为工伤。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险基金支付的各项赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。若雇主未购买工伤保险，则所有费用由雇主承担。
劳务关系与一般雇佣关系：
- 在劳务关系中，通常依据过错责任原则确定赔偿责任。即提供劳务一方（您）因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
二、赔偿内容与计算方法
无论用工关系如何，赔偿内容通常都包括以下几个方面：
- 医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。
- 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。
- 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 精神损害抚慰金（如适用）：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
三、赔偿途径与步骤
协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工资支付记录等），明确赔偿项目和金额。
- 达成一致意见后，建议签订书面赔偿协议以保障您的权益。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼。提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。
- 对一审判决不服的，可在规定期限内提起上诉。
四、注意事项与建议
- 及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。
- 明确法律关系：确认双方是否构成劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系，这是处理赔偿问题的基础。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，给个人干活中指骨折的赔偿问题需根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。建议您及时收集并保存相关证据，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。