员工发生十级工伤后从原公司调到另一个公司，工伤赔偿不会因此受到影响。但具体的赔偿责任和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤赔偿的责任主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的责任主体是原用人单位，而不是更换后的公司，除非有特殊的约定或法律另有规定。这意味着，即使员工发生工伤后被调到另一个公司，原用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
二. 工伤赔偿的具体内容
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这部分费用由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：此部分由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工调动到新公司后，如果与原公司解除了劳动关系，这部分费用仍应由原公司支付。
其他可能的赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期内工资等，这些费用根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。同样，这些费用不会因员工调动到新公司而受到影响。
三. 特殊情况的处理
如果新公司同意承担原公司的工伤赔偿责任：在员工调动到新公司时，如果双方有明确的约定，且新公司同意承担原公司的工伤赔偿责任，那么可以与新公司协商解决赔偿问题。但这种情况下，新公司承担的是基于约定的责任，而非法定的责任。
如果原公司未履行完毕赔偿责任：如果工伤发生在公司变更之前，且赔偿责任尚未履行完毕，建议与原用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动部门申请调解或提出劳动仲裁。
四. 建议与注意事项
保留相关证据：在任何情况下，员工都应保留好相关的工伤认定、伤残鉴定和赔偿协议等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工发生十级工伤后从原公司调到另一个公司，工伤赔偿不会因此受到影响。赔偿责任和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。我建议员工在调动前与原公司明确工伤赔偿事宜，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。