核心要点与意图澄清

用户的核心要点在于：在厂里工作了两年多，但未签订劳动合同，且厂里存在压工资的情况。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己应该如何维护自己的合法权益。

核心前提

用户与厂里之间存在事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，且厂里存在压工资的行为。

结论与建议

针对您的情况，我有以下几点建议：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经在厂里工作了两年多，但未签订劳动合同，因此您有权要求厂里支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，此权利可能受一年仲裁时效的限制，具体需根据当地法律和实际情况判断）。
   • 同时，您也可以要求厂里与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 关于压工资的问题：

   • 压工资属于拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求厂里按时足额支付工资。
   • 如果厂里拒绝支付或继续压工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 综合建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与厂里之间的劳动关系以及厂里压工资的事实。
   • 您可以先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询我或其他专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。