员工可以跟单位协商解除劳动合同。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》也明确规定，劳动者与用人单位达成一致时，可解除劳动合同。

2. 协商解除劳动合同的流程：

   • 员工应提前以书面或其他合理方式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿及协商的请求。
   • 在协商过程中，双方要就解除条件、时间、经济补偿等事宜展开协商，并达成一致。
   • 协商一致后，需签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，包括工作交接、工资结算、经济补偿等具体内容。

3. 协商解除劳动合同的注意事项：

   • 谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同时，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
   • 协议中应明确劳动合同解除的类型，即协商解除，以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
   • 协议中应明确解除合同的提出方，因为提出方的不同会影响到经济补偿金的支付问题。
   • 协议中还应明确解除劳动合同后员工的义务，如工作交接、保密义务、竞业禁止等。

4. 协商解除劳动合同的法律后果：

   • 如果协商成功，用人单位需依法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果协商过程中用人单位未依法支付经济补偿，员工可依法主张。
   • 若解除协议内容不明确，可能引发后续争议，如双方权利义务、工作交接、工资结算等约定不清。因此，协商解除时应签订书面协议，明确各项事宜，以降低法律风险。

综上所述，员工确实可以跟单位协商解除劳动合同，但在协商过程中需要注意上述事项，以确保双方的权益得到保障。如果您在协商解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。