针对您提出的“签的是劳务合同却要求服从管理、按时打卡上下班、有事请假”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，其性质更接近于民事合同，双方地位相对平等，管理较为宽松。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，用人单位对劳动者有更多的管理权，如要求服从管理、按时打卡上下班等。

2. 您当前的情况分析：

   • 您签订的是劳务合同，但用人单位却按照劳动合同的管理方式来要求您，如服从管理、按时打卡上下班、有事请假等，这明显超出了劳务合同应有的管理范围。
   • 这种做法可能存在法律风险，因为用人单位在未与您签订劳动合同的情况下，却按照劳动合同的管理方式来要求您，可能构成对劳务合同性质的误解或滥用。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持按照劳动合同的管理方式来要求您，而您拒绝接受，双方可能会产生纠纷。
   • 在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构会根据双方签订的合同性质、实际履行情况等因素来判断双方的权利和义务。如果认定双方签订的是劳务合同，但用人单位却按照劳动合同的管理方式来要求您，那么用人单位的要求可能不会被支持。

4. 建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确双方签订的是劳务合同，并指出用人单位按照劳动合同的管理方式来要求您是不合适的。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 进一步思考：

   • 此次经历也提醒您，在签订合同时要仔细阅读合同条款，明确合同性质和双方的权利义务。
   • 如果未来遇到类似情况，您可以提前咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总之，针对您当前的情况，我建议您先与用人单位进行沟通，明确合同性质和双方的权利义务。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。