首先明确结论：您签订的是劳动合同，但领导总强调是劳务合同，这种情况可能存在误解或故意混淆，您需要仔细辨别并采取相应措施。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、劳动合同与劳务合同的区别
法律性质不同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同则通常被视为一种民事合同，受《民法典》等民事法律法规的调整，它更多地关注双方之间的具体权利义务关系，而不涉及劳动关系的建立。
主体资格不同：
- 劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有特定的身份属性。
- 劳务合同的主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织，双方之间不存在特定的身份依赖关系。
权利义务内容不同：
- 劳动合同中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担完成工作任务、遵守劳动纪律等义务。
- 劳务合同中，双方的权利义务则主要根据合同的具体约定来确定，可能不涉及上述劳动法律法规所规定的权利义务。
二、领导强调是劳务合同的可能原因
误解或无知：领导可能对劳动合同和劳务合同的区别不了解，或者对相关法律法规不熟悉，导致误将劳动合同当作劳务合同。
故意混淆：在某些情况下，领导可能出于规避法律责任、降低用工成本等目的，故意将劳动合同说成是劳务合同，以规避劳动法律法规的约束。
三、您的应对措施
核实合同类型：
- 首先，您需要仔细查看您所签订的合同，确认其是否为劳动合同。劳动合同通常会有明确的标题和条款，如“劳动合同”、“双方权利和义务”等。
- 如果合同中确实存在模糊或不明确的地方，您可以要求领导或人力资源部门提供进一步的解释或说明。
了解自身权益：
- 无论合同类型如何，您都有权了解自己的权益和义务。您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务。
- 如果您对合同内容或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
采取法律措施：
- 如果领导故意混淆合同类型，以规避法律责任或损害您的权益，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
- 您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求确认合同类型、维护自己的合法权益。
四、法律后果提示
- 如果您实际上签订的是劳动合同，但被错误地当作劳务合同处理，可能会导致您无法享受劳动法律法规所规定的权利，如社会保险、休息休假等。
- 长期来看，这种混淆还可能影响您的职业发展、工资待遇等方面。因此，您需要认真对待这个问题，及时采取措施维护自己的权益。
最后建议：面对领导强调是劳务合同的情况，您需要保持冷静和理性，仔细核实合同类型，了解自身权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。