被迫解除劳动关系赔偿金不一定是2N，具体取决于离职原因和情形是否符合法律规定的相应条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被迫解除劳动关系赔偿金为2N的情形：

   • 当用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为导致劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 被迫解除劳动关系赔偿金为N或N+1的情形：

   • 若用人单位存在一些法定过错情形，但并未达到严重违法的程度，致使员工主动离职，用人单位则需支付经济补偿金，标准为N，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

3. 如何确定赔偿金数额：

   • 劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
   • 随后，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、社保记录等，以证明自己的离职原因和用人单位的违法行为。
   • 根据收集到的证据和法律规定，劳动者可以计算出自己应得的经济补偿金或赔偿金数额。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者在确认自己的权益受到侵害后，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士或律师（比如我张明珠律师，擅长婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保障。

总之，被迫解除劳动关系赔偿金是否为2N，取决于离职原因和情形是否符合法律规定的相应条件。劳动者在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集相关证据并采取适当的维权途径来维护自己的权益。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。