被迫解除劳动关系时，经济补偿是N还是2N，这主要取决于解除劳动关系的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、N（经济补偿金）的情形

1. 用人单位存在过错，但未达到违法解除的程度：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，即N。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致解除劳动关系：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常也需要支付经济补偿金，即N。

二、2N（赔偿金）的情形

1. 用人单位违法解除劳动关系：

   • 当用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，即2N。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。
   • 常见违法解除情形：包括但不限于无正当理由辞退、未提前通知辞退、辞退程序违法等。

2. 特定情形下的被迫解除劳动关系：

   • 在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。不过，这种情况下的“被迫解除”更侧重于劳动者的即时解除权，且通常伴随着用人单位的严重违法行为。

三、特殊情况说明

• 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金N；但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在过错，则无需支付经济补偿金。

四、建议与提醒

• 保留证据：在被迫解除劳动关系时，劳动者应尽可能保留相关证据，如用人单位的过错行为证明、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 及时咨询：由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议劳动者在面临被迫解除劳动关系时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

如果您有具体的劳动法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。