公司破产后，员工通常无法获得“N+1”赔偿，而只能获得“N”的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • “1”代表代通知金，是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。

2. 公司破产与“N+1”赔偿的关系：

   • 公司破产属于劳动合同终止的法定情形。根据相关法律规定，用人单位因破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿“N”，但无需支付代通知金“1”。
   • 因此，在公司破产的情况下，员工通常无法获得“N+1”赔偿，而只能获得“N”的经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 公司进入破产程序后，需用破产财产清偿债务。若破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，有足够资金，则可支付员工经济补偿“N”。
   • 若资金不足，可能无法全额支付员工的经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在一家公司工作多年，后公司因经营不善进入破产程序。小朱认为公司应按照“N+1”的标准对他进行赔偿，但公司表示只能支付“N”的经济补偿，拒绝支付代通知金“1”。双方因此产生争议。
   • 根据法律规定，公司破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿“N”，无需支付代通知金“1”。因此，公司拒绝支付代通知金“1”是有法律依据的。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，若公司破产，应了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
   • 若对经济补偿的支付有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产后，员工通常无法获得“N+1”赔偿，而只能获得“N”的经济补偿。若对经济补偿的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。我是隋煊平律师，专注于涉外纠纷、公司事务领域，如有相关法律问题，可以直接向我提问。