作为喻燕立律师，专注于建设工程与劳动纠纷领域，针对你提出的“暑假工不发工资”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论：
如果你作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。
详细解答：
沟通协商：
- 首先，你应该与雇主进行坦诚的沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。通过沟通，你可以了解雇主的立场和态度，为后续的行动提供依据。
收集证据：
- 准备你与雇主之间的合同（如果有的话）、工作记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，可以证明你的工作事实和工资未发的情况。
劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
法律援助：
- 如果你不确定如何进行仲裁或者感到过程中有困难，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
劳动监察：
- 如果你认为自己的权益被侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据和情况说明。
公共舆论（谨慎使用）：
- 在有必要时，你可以通过媒体或社交平台公开你的情况，吸引公众关注。但需要注意的是，这种方式可能会带来一定的风险和负面影响，因此需要谨慎使用。
法律诉讼：
- 作为最后的手段，如果其他方式都无法解决问题，你可以考虑通过法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律进行判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 同时，《劳动监察保障条例》也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
建议与后果：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。
- 如果你决定采取法律手段来维权，建议你咨询专业的律师（比如我喻燕立律师），以确保你的行动合法有效。
- 维权过程可能会比较漫长和复杂，需要你有足够的耐心和毅力。但只要你坚持下去，并采取正确的行动，你就有可能维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。