关于招聘实习生后留用人数是否违法的问题：

• 从法律角度来看，企业招聘实习生后决定留用的人数，本身并不直接构成违法行为。企业有权根据自身的业务需求、实习生的表现以及公司的招聘计划来决定最终留用哪些实习生以及留用多少人。这种决定通常基于企业的内部评估和决策流程，而非外部法律强制规定。

可能涉及的法律风险与考量：

• 虽然留用人数本身不违法，但企业在处理实习生留用问题时，仍需注意遵守相关法律法规，确保招聘和留用过程的公平、公正和透明。例如，企业不能因实习生的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行歧视性留用。
• 此外，如果企业在招聘实习生时承诺了留用条件或比例，但最终未能履行这些承诺，可能会引发实习生的不满或纠纷。虽然这种情况不直接构成违法，但可能影响企业的声誉和形象。

建议与措施：

• 为了避免潜在的法律风险和纠纷，企业在招聘实习生时应明确告知实习生留用的条件和标准，并在留用过程中保持公平、公正和透明。
• 如果企业决定留用部分实习生，应与未被留用的实习生进行及时、有效的沟通，解释留用决定的原因，并尽可能提供其他帮助或建议，以减少实习生的不满和负面情绪。

总结：

• 综上所述，企业招聘实习生后决定留用的人数本身并不违法，但企业在处理留用问题时仍需注意遵守相关法律法规，确保招聘和留用过程的公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。