学校强制实习9个月是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，学校强制安排实习违法

   • 侵犯自主选择权：根据《职业学校学生实习管理规定》，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，剥夺了学生的自主选择权，构成违法。实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。
   • 违反法律法规：依据《教育法》，学生参与实习等活动虽是其权利，但并非强制性义务，应遵循自愿原则。《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习，强制安排实习9个月显然超出了合理范围，侵犯了学生的合法权益。

2. 特殊情况下，学校强制安排实习可能合法

   • 符合专业培养要求：若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。但即便如此，实习时长也应合理，9个月的实习期是否合理需结合专业特点、教学计划以及行业惯例等因素综合判断。
   • 紧急情况或不可抗力：在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。但这种情况较为特殊，且学校需承担举证责任，证明其强制安排实习的合理性和必要性。

学生应对措施：

• 与学校沟通：如果学生认为学校强制安排实习侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和诉求，要求学校提供合理的解释和依据。
• 向上级教育主管部门反映：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有责任对学校的实习安排进行监督和管理，确保学生的合法权益得到保障。
• 采取法律手段：在必要时，学生还可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律手段前，学生应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。

总结与建议： 学校强制实习9个月是否违法，需结合具体情况进行判断。在大多数情况下，这种强制安排是违法的，侵犯了学生的自主选择权和合法权益。学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。