关于中职学校强制实习是否违法的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，单纯的“强制实习”行为本身，并不直接等同于违法，关键在于实习的组织、安排和管理方式是否符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，职业学校和职业培训机构在组织学生实习实训时，应当遵循合法、合规的原则，确保学生的权益得到保障。

如果中职学校是通过合法的人力资源服务机构、劳务派遣单位来组织、安排和管理学生实习实训，并且这些机构或单位具备相应的资质和条件，同时实习的内容、时间、待遇等也符合法律法规和双方协议的约定，那么这种实习行为就是合法的。

然而，如果中职学校违反了法律法规的规定，比如通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人来组织、安排和管理学生实习实训，或者实习的内容、时间、待遇等与法律法规或双方协议的约定不符，甚至存在侵犯学生权益的情况，那么这种实习行为就是违法的。在这种情况下，教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有权责令学校改正，没收违法所得，并处以罚款。

因此，对于中职学校强制实习是否违法的问题，不能一概而论。我们需要具体分析实习的组织、安排和管理方式是否符合法律法规的规定，以及是否存在侵犯学生权益的情况。如果学生对实习安排有疑问或不满，建议及时与学校沟通协商，或者向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。